Работаем на результат

Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства объединяет 290 первичных профсоюзных организаций. Только за текущий год на профсоюзный учет поставлена 61 новая первичка. За этой внушительной цифрой стоит большая, планомерная и целенаправленная работа. И работа непростая, ведь создание профсоюзной организации – это процесс взаимоотношений, предусматривающий согласованность действий и заинтересованность как трудового коллектива, так и нанимателя. Все новые первички созданы в организациях негосударственной формы собственности. Люди, работающие в частном секторе экономики, — по словам главного правового инспектора труда Гомельского обкома профсоюза Николая Талейко, — также должны иметь возможность реализовать своё законное право на объединение в профессиональные союзы, получать правовую помощь, а также дополнительные гарантии, компенсации, выплаты через коллективный договор, которого в отсутствие профсоюза, как стороны социального партнёрства, не может быть в организации.

При создании ППО обкомом профсоюза параллельно проводится работа по мотивации профсоюзного членства. Численность – основное преимущество профорганизации – чем больше членов профсоюза и сплочённее коллектив, тем больше у них шансов привлечь внимание работодателей к своим проблемам. Необходимо отметить, что некоторые трудовые коллективы считают это своей сильной позицией, поэтому их вновь созданные профорганизации поставлены на учет со 100% профсоюзным членством: ЧТУП «Яркое детство», ООО «Адреналин Гомель», ООО «Металлспецмонтаж», ЧТУП «Грищенко С.В.», ОДО «ГомельСтальпром», ООО «СпортАктив», ПТУП «ДП Промкомплект», ЧТУП «АнисоФФ», ООО «Гуд Ком Фуд». ОАО «Магазин №45. Продтовары».

Следующий шаг – заключение коллективного договора – «местной конституции» предприятий и организаций. В нем прописаны основные нормы и дополнительные гарантии, исходя из специфики работы конкретной организации и запросов работников: гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи сотрудникам, медицинское обслуживание и оздоровление членов профсоюза, социальная защита молодежи, бонусы для многодетных матерей, поддержка ветеранов, решение жилищных вопросов, культурно-массовая, спортивная и туристско-экскурсионная работа. И это далеко не полный перечень преференций, которыми сегодня пользуются члены профсоюзных организаций в рамках коллективно-договорного регулирования.